『ジェンダー平等とダイバーシティってなんやねん！？〜“多様性”という名のバグと仕様書〜』
🌈まず「ジェンダー平等」と「ダイバーシティ」ってどう違うの？
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ジェンダー平等：男とか女とか関係なく、みんなが“フェアに扱われる”状態。
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ダイバーシティ（多様性）：性別だけじゃなく、人種、年齢、障がい、国籍、宗教、趣味、推しジャンルまで（!?）いろいろな人が共に生きてる状態。
つまり、「女も男もちゃんと働ける」だけじゃなくて、
「ヨシ子さんが戦隊ヒーロー好きで、田中くんがプリキュア派でもOK」 な社会です。
🕰️ 起源と歴史：それは昔、「女子に家庭科だけ」から始まった
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明治：「男は仕事！女は家事！」が当たり前。
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昭和：「OL」が女性の職業っぽく扱われる（謎の生き物感）
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平成：「家庭科が男女共通に」（1990年代）
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令和：まだジェンダーギャップ指数はG7最下位という“負け組エリート”
そして今、日本でもようやく「多様性ってコスパ良くね？」と気づき始めたところ。
📈メリットとデメリット：多様性はサプリじゃない、主食や！
👍メリット
👎デメリット
💣過激な運動が生まれる背景と、向き合い方
最近、「男は敵！」「フェミ＝悪！」など極端な主張を見かけませんか？ これ、実は**“制度の遅れ”や“説明不足”の副作用**です。
背景：
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政策が追いつかない → 現場でストレスが爆発
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誤解と偏見 → SNSで“燃やし合い”発生
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ちゃんとした説明がない →「また“意識高い系”か」と敬遠される
対応方法：
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極端な言説には冷静に「それ、全員の意見ですか？」と確認
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問題の根っこを調べてみる（制度？慣習？構造？）
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“対立を煽るより、共通点を探す”が吉
🧑🤝🧑誰が得して、誰が困る？
| 得する人 | なぜ得する？ |
|---|---|
| マイノリティ全般 | 扱いがフェアになり、選択肢が広がる |
| 企業 | 多様な視点で商品開発・海外展開が有利に |
| 子どもたち | 将来の選択肢が“性別で制限されない” |
| 困る人 | なぜ困る？ |
|---|---|
| 「空気読みたい」人 | 多様性社会では“空気”が100通りある |
| 昔のルールしか知らない人 | 新しいマナー・用語に追いつけない |
| 男性上司で話し方が昭和 | ある日突然、部下からSNSに晒されがち |
🧭行動の指針：「“わからない”はググれ。そして語れ」
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「違い」に出会ったら「こわい」じゃなくて「面白そう」に変換
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ポリコレ用語、ちょっとずつ勉強しよう（例：LGBTQIA+）
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社内・家庭で「無意識の偏見」あるかも？と自問してみる
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変化に「ついていく」より「一緒につくる」意識を持つ
📚おすすめ書籍一覧
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『SDGs、ESG経営に必須! 多様性って何ですか? D&I、ジェンダー平等入門』
著者：羽生 祥子
出版社：日経BP
発売日：2022年1月14日
多様性（ダイバーシティ）とインクルージョン（D&I）の基本的な概念から、企業における実践例までを豊富なデータとともに解説しています。 -
『この1冊でポイントがわかる ダイバーシティの教科書』
著者：前川 孝雄
出版社：プレジデント社
発売日：2016年4月7日
ダイバーシティの基本的な考え方から、組織での活用方法までをわかりやすく解説しています。 -
『ダイバーシティ・マネジメント入門｜経営戦略としての多様性』
著者：尾﨑 俊哉
出版社：ナカニシヤ出版
発売日：2017年4月1日
経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントの意義を、経済学と経営学の理論をふまえて考察しています。 -
『異なる人と「対話」する 本気のダイバーシティ経営』
著者：野村 浩子
出版社：日本経済新聞出版
発売日：2021年7月21日
多様性に挑む企業の実例を通じて、組織内のコミュニケーション改革に焦点を当てた内容です。 -
『成果・イノベーションを創出する ダイバーシティ・マネジメント大全』
著者：西村 直哉
出版社：クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
発売日：2020年10月23日
多様性を活かした強いチームをつくるための知恵が満載の実用的なテキストです。 - 『男がつらいよ』（筑摩書房） → 男性の生きづらさにも焦点を当てた本。まさに“多様性”の話。
🐻しろくまの一言：
「お互いバグを抱えて生きてる。でも、だからこそおもろい。」
